www问答网
所有问题
当前搜索:
公司强留员工不让离职
公司强留员工不让离职
违法吗
答:
法律分析:违法,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
强留工人不给辞职
怎么办
答:
一、工厂
强留工人不给辞职
怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
工厂
强留工人不给辞职
打什么电话
答:
二、工厂强留工人不给辞职怎么办
1、按照劳动合同法的相关规定,企业正式聘用的合同期内员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、这条法律也就是说,在合同期内,员工如果需要离职的话,只需要提前30天通知企业方就可以离职...
不
辞职
直走走
公司
要留你怎么办
答:
根据自身情况考虑,如果想留下来可以留下来观望一段时间再决定
,如果不想就委婉拒绝,尽量找个合适合理的理由,不要让你的领导觉得难堪,下不来台。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫...
再奶茶店里做走正常
离职
手续老板
不让
走
强留
该怎么办?
答:
正常来讲,员工辞职老板及老板他娘谁也拦不住!因为这是劳动合同法赋予员工的合法权利
!只不过劳动者应该提前三十天向用人单位提出辞职申请,给用人单位找到顶替你的新员工时间。但你所在的用人单位老板及老板娘都诚心实意地挽留你,说明你在这里工作及人品表现特别突出,在这种情况下,去与留全有你自己...
老板死缠着
员工 不
想让员工走怎么办?
答:
2、从实践来看,还是优先建议当面沟通,在一起工作也是缘分,
不能
再续前缘也不至于做仇人,可以向老板坦诚你遇到的实际问题和你自己的想法,看看
公司
或老板能否满足或帮助解决,如果可以那就不用
离职
了,如果谈不拢,则应把我手上负责的事情罗列清楚,请老板及时安排人员交接,保障相关工作的可持续运转,...
请问工厂员工在辞工时,管理人员
强行留住员工
,
不让离职
怎么办?_百度...
答:
根据劳动法的相关要求,试用期内提
离职
需要提前三天告知,非试用期内提离职需要提前三十日告知。管理人员没有
强行留住员工
或者不予办理离职手续的权限,建议你还是和
公司
协商解决此事,告知公司提前三十日提出和告知并完成正常的工作交接,公司是不可以强留的。
有发展机会却被现领导
强行留
下来,心中有怨气不想工作该怎么办?_百度知 ...
答:
领导也是想让公司能够发展的更加长久,所以才会不批准
员工
的
辞职
要求,这也是领导对员工工作能力的认可。因此员工应该在私下与领导心平气和的讲述一下自己的职业规划,很多领导都会理解。否则如果勉强的留在公司,也不会
给公司
带来太大的效益,领导也会感到烦躁。其次,员工应该改变一下自己的心理状态。因为...
申请
离职
,
公司强留
15天
答:
不违法。但是你可以要求3个月工资的双倍工资差额赔偿;劳动合同法第八十二条规定; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
厂里
不让员工离职
以扣除工资为由强制
留员工
上班该怎么办?
答:
可以起诉,可以申请劳动仲裁,可以找媒体报道,都可以。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司让员工离职
公司让员工自己离职怎么办
公司让员工自己离职
公司用手段让员工离职
工厂强行不让离职怎么处理
不让员工离职怎么办
如何让不好的员工离职
如何和员工谈让他离职
怎么让员工离职合适一些