老板死缠着员工 不想让员工走怎么办?

Question

和老板娘说不干了 不让走 问她要不要写辞职信 她就说了解一下 刚来的时候也没有签合同 怎么办？

Answer 1

您好，这件事有以下两个建议:
1、从法律法规角度来讲，劳动法对雇主和员工的劳动关系做了详细的规定，员工如果需要辞职，提前一个月以书面形式(包括纸质的书面，电子邮件，短信，办公系统提交的流程都属于)提交辞职报告，一个月后不管雇主是否同意，员工都可以离职，如果雇主因此不发工资或有其他报复行为，可以去劳动局申请仲裁或去法院起诉;
2、从实践来看，还是优先建议当面沟通，在一起工作也是缘分，不能再续前缘也不至于做仇人，可以向老板坦诚你遇到的实际问题和你自己的想法，看看公司或老板能否满足或帮助解决，如果可以那就不用离职了，如果谈不拢，则应把我手上负责的事情罗列清楚，请老板及时安排人员交接，保障相关工作的可持续运转，总之躲着回避这个问题是没有用，不仅影响当前状态，也会对周边同事或客户产生不好的影响，所以争取好聚好散。
当然，很多时候也要看老板是不是会做人，有些雇主真的对员工的心里拿捏的很到位，会通过各种手段来回避你，最后让你无可奈何，毕竟一般人既没有去仲裁或起诉的专业知识，也没那个时间精力去耗，所以在沟通中不妨强硬一些，让老板知道自己离职的决心是多么坚定，如果拖着不处理可能损失更大，老板才会坐下来和你谈，又或者看看你们有没有都信得过的朋友或中间人，让他从中勾兑和斡旋，也不失为一种办法。

Answer 2

你的意思就是员工想离开这个公司，老板舍不得就一直不让走，那你趁此机会就可以说，不走也可以，签劳动合同，交五金，加工资，那样你会考虑不走的。

Answer 3

对于好的员工，老板当然是不想让员工轻易走掉的。不过你如果感觉没有待下去的必要，那么在结清工资的情况下，就应该果断的离开。

Answer 4

如果员工想在这家公司不干了，完全可以辞职的，这是员工的自由。老板死缠着不想让员工走，是比较可惜，这个员工的能力想让他留下来继续工作的。

Answer 5

可能这个老板是觉得员工做的还不错，所以希望员工再好好考虑一下，

如果真的不想做的话，

还是可以直接多讲几次，他应该就会同意。