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公司拿不出工资条有补偿吗
公司不
发
工资条
可以要求
赔偿吗
答:
公司不发工资条,
可以要求经济赔偿
。1、如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;2、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3、如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成;4...
不发
工资条
怎样
赔偿
答:
法律分析:
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。...
没有发
工资条
怎么提出
赔偿
答:
法律分析:以单位不发放工资为由辞职,员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
不发
工资条
怎么
赔偿
答:
法律分析:不发工资条怎么赔偿:建议先协商解决
,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)法律依据:《...
公司不
发
工资条
的法律后果
答:
【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条?
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣...
公司不
发
工资条
可以要求
赔偿吗
答:
根据相关法律规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于
企业
规定的工资...
公司
发工资不给
工资条
怎么办
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地...
能以不发
工资条
为由提出辞职并得到
赔偿吗
?
答:
以单位不发放
工资
为由辞职,员工是可以申请劳动仲裁要求经济
补偿
的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司不
发
工资条
可以要求
赔偿吗
答:
公司
是否赔钱,很大程度上由这个公司最终发出的薪资的正确性,尽管不发的行为是违法的 但是不发
工资条
(但薪资正确)的情况下无法取得
经济赔偿
。如果想要公司发放工资条更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资。(上传
工资表
——机器自动拆解成工资条——进行...
如果
公司
在离职之后不发
工资条
怎么办
答:
5、第五,单位违法解除劳动合同,可以要求
经济赔偿金
,为经济
补偿
金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠
工资
维权注意事项:劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的...
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