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公司流动性大值得呆吗
人员
流动性大
的
公司
能去吗
答:
人员流动性大的公司,我觉得尽量少去
,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制不好看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
人员
流动性大
的
公司
能去吗
答:
1.
公司
在人员留存方面存在显著问题,员工
流动性
极高。2. 这样的公司往往难以留住人才,许多员工在工作一段时间后可能会感到失望。3. 原因可能在于公司体制存在缺陷,缺乏明确的发展前景。4. 另外,待遇可能不尽如人意,这也是导致员工流失的一个重要因素。5. 因此,由于高流动性,建议在考虑加入这类公...
一个
公司
人员
流动性很大
,这说明了什么问题?
答:
一个
公司
职工的流通性非常大,不一定便是公司管理不善造成的,在一些特殊行业,就会发生这种情况。比如说在餐饮业,一线服务项目人员
流动性
就特别大,由于这种工作中通常不用很强的文凭,收益也不太高,因此职工一直在流动性。会计事务所,也就是一个人员流动非常大的领域。公司的工作内容,大伙儿都明白...
一个
公司
一年365天都在招人,意味着什么?
值得
去吗?
答:
这个问题用我亲身经历告诉你,
说明这个公司人员流动性太大,不稳定,不适合去
。原因如下:1、公司管理制度有问题,层级架构划分不明确,通常以老板为中心,大小都得按照老板意思去执行。所以才会出现价值观和方向不同,老板和员工意志不统一,员工不断离职情况。2、公司氛围过于压抑,很多员工承受不了强压被...
公司
人员
流动性
高是好事吗
答:
公司
人员流动性高绝不是好事,但是现在不管是大
企业
还是小企业人员流动性都非常高,这种现象主要是幼稚的管理引起的,滑而不实的管理,很片面的就知道压工资,不注重有能力的人才,不认真假人,体现不到现在的按劳分配原则,企业人员
流动性大
会给企业带来损失,而这个损失还不被企业看重,就知道头疼又无...
一个
公司
离职率高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
答:
首先来说,这样的
公司
可能在薪资待遇方面对员工很不友好,所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说,大家出来工作都是为了赚钱的,薪资待遇越好的公司去的人越多,哪怕苦点累点离职率也不会有多高。但是,如果一个公司的离职率高达90%,那可以肯定的是这家公司在薪资待遇方面对员工很咳咳,很多人都...
一个
公司
人员总是
流动性很大
,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员
流动性很大
,留不住人。
哪些工作
流动性
非常大,混的再差也不能做?
答:
外包工,不给保险,没有发展前途的工作一定不能做,这些工作
流动性很大
,很难让你挣到钱。现在社会人口越来越多,然而好的工作岗位却是很少的,如果你混得很差的话,比较一般的工作也轮不上你。有些工作的流动性很大,不管什么样的人都做得来,但是特别没有保障,你一定不要去做这些工作。首先就是...
一个
公司
离职率高达90%以上,你觉得这个公司还可以待吗?
答:
工作占据了我们生活的大部分时间,所以如果想要有一个好的生活状态,那么选择一份合适的工作是非常重要的,工作环境也是我们需要考量的,毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来,长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个
公司
是否
值得
待下去呢?公司的离职率是一个我们需要关注的点,如果一个公司的离职...
一个
公司
人员
流动性很大
,这样的公司是好是坏?
答:
三、工作人员
流动性大
,可能与
公司
的发展环节相关公司中职工的流动性特性,和人不同成长过程新陈代谢很像。例如年青人基础代谢较为充沛,到年纪大之后,基础代谢就迟缓了很多。公司也是如此,自主创业型的新生
企业
,业务流程网络资源不稳,无从说起,公司的员工也就更不稳。需求层次理论基础理论告诫我们,...
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