一个公司人员总是流动性很大，这意味着什么？

Question

如题所述

Answer 1

说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大，留不住人。

Answer 2

出现这种情况，原因是多种多样的，有可能是因为这个公司的人员管理制度不够完善，存在许多漏洞，所以这些新来的工作者工作的不舒服，自然流动性大。也有可能是由于这个公司的福利待遇以及工资不高，那么工作的人看不到前景同时工作的又不舒适，也会造成人员流动性很大。

也有可能是由于这个公司的工作氛围不行，老板对于新人的培养与重视程度不够，也会造成许多人才流失。而许多老员工对于新员工的态度以及相处的模式，也可能造成新员工的反感与不适应。同时由于工作的环境，比如存在许多噪音，灰尘或者有患许多工伤疾病的风险也会造成人员流动性大。

同时公司的人员管理制度不够人性化，喜欢苛扣员工工资，或者拖欠员工工资，这也会造成员工的不满，如果有更好的企业，他们自然会选择跳槽。而另一方面，如果这个公司的前景，或者说它的产业发展方向不明确，没有什么希望的话，员工也会对公司失去信心，自然也就会寻找下一家。

造成一个公司人员流动大，原因必然不是单方面的，这与员工个人、公司或者整个行业市场以及政策法规都是有很大关系的。而在这个，你方唱罢，我登场的商业舞台，人员流动其实也是很正常的，很少有人能够在一个公司里面坚持几十年或者一辈子，尤其是对于现在的年轻人来说。

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Answer 3

一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，可能与行业的特点、企业文化有关、企业的发展阶段有关。如有意向，建议您通过网络或市场上对方的招聘信息了解相应岗位的应聘要求，并按要求投递您的个人信息与简历，等对方人事部门会在收到您的资料后进行全面评估，并根据相应结果选择进一步的联系回复，您可以尝试竞聘，预祝您竞聘成功。

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Answer 4

说明这个公司的人员不稳定。要么和同行企业相比福利待遇不好，要么公司的管理不是人性化留不住人。总之，公司的用人环境不能满足员工的基本要求，所以人员的流动性大。

Answer 5

意味着这个公司待遇和管理和工作环境都不咋的，流不住人。