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公司经营困难降薪合法吗
公司
以
经营困难降薪合法吗
答:
法律分析:国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产
经营
特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分员工或特定的员工减薪,这种
属于违法
行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
企业经营
不善
降薪
是否
违法
答:
法律分析:需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法
。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪:1、员工违反公司纪律;2、员工无法胜任工作;3、依具体调岗降薪;4、绩效考核降薪;5、公司经济陷入困难。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司经营困难降薪合法吗
答:
综上所述,
公司在经营困难时降薪的合法性体现在:通过双方协商改变劳动合同工资条款
、调整不能胜任工作的员工岗位、对违反规章制度的员工实施降职降薪、根据绩效管理规定调整工资待遇,以及在财务危机时实行全员降薪以降低成本。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 国家实行最低工资保障制度,用...
公司
因效益不好
降薪合法吗
答:
法律分析:公司全员降薪,
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法
。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
企业经营
不善可以
降薪吗
答:
法律分析:由于
公司经营困难
,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的
降薪
。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
企业经营困难降薪
可以降多少
答:
企业经营困难降薪
需要遵循劳动法规定,保证降薪幅度和方式
合法合理
。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一,同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。根据《中华人民...
公司经营困难降薪合法吗
答:
公司经营困难降薪
是否
合法
,取决于具体的法律法规和合同约定。在一般情况下,公司可以根据自身经营情况和经济状况,对员工进行
合理
的薪酬调整。但是,这种调整必须在合法合规的前提下进行,不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬,首先需要与员工进行协商,达成一致意见。如果员工不同意...
公司经营困难
全员
降薪合法吗
答:
公司经营困难
全员
降薪
是
违法
的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
企业经营困难
可以
降薪吗
答:
未经与员工协商一致,且无其他
合理
理由,
企业
单方面强制通知决定员工集体
降薪
,不
合法
。合理安排停工停产后员工待岗:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付,从第二个月开始,按照不低于最低工资...
因
公司经营困难
员工工资能降吗
答:
法律分析:可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位
降薪
除
经营困难
外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
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