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公司要求加班被迫离职
公司
逼迫
离职
不让
加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司
强制
加班
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:用人单位强制劳动者加班的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
公司
强制
要求
员工
加班
怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益
。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,
可以先尝试和单位主管人员进行沟通
,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
离职
前一天,领导让我
加班
怎么办?
答:
1. 先确认职责范围:看看这项工作是否在你的职责范围之内
。如果是,你可能需要考虑如何继续完成这项工作。如果不是,你可以向你的直接上级或人力资源部门反映这个问题。2. 与公司沟通:与公司沟通,并让他们知道你即将离职,尽可能提前通知公司。如果公司在离职前安排了工作,你可以向他们表明你离职的原因...
领导让我
加班
,没加就让我
离职
,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于强制
加班
,并且以
离职
为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,
公司
的领导本身
需要
积极维护员工的合法权益,同时也不能
要求
员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
因
公司
强制
加班辞职
的可以
要求
赔偿吗?
答:
当然可以,因为如果他要是强制你们加班,必须付你加班工资,如果公司不付你
加班公司
,你可以按照合同来
要求
赔偿,并且要回自己所加班,所有的加班工资。
未签订劳动合同和未购买社保,如何写《
被迫辞职
通知书》?该
公司
老板还随...
答:
辞职通知,内容就是因为公司未签订劳动合同,也未依法缴纳社保,存在违法用工情形,且存在强迫
加班
、随意扣发工资的违法情形,故本人正式向
公司提出辞职
申请,并保留依法维权的权利。
我可不可以 以公司强制员工
加班
而提出
离职要求公司
立刻办理离职手续
答:
如果公司长期存在强制
加班
的现象,你并且掌握有这种事情的有力凭证,那么你可以根据同公司签订的劳动合同或者根据国家劳动法,向
公司提出辞职
申请,并
要求公司
在若干个工作日内予以批准。
公司
长时间
加班
可以直接
离职
吗
答:
可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职;如果是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系;如果
公司
有违反下列相关法律规定的一条,就可以
被迫辞职
,这样就不用等一个月,并且还可以
要
...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并
要求
原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
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