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公司转让新老板强行调岗员工
公司
转卖
新老板
要调换老
员工
的岗位及降薪,我们该怎么维护自己的利益...
答:
没用的,这种情况你即便投诉也没用,因为工资薪金
新公司老板
完全有权利定薪定岗啊,他又不是不支付你的工资,也没有不给你缴纳社保,要是一家公司的老板连定岗定薪的权利都没有,还开什么公司呀
公司强制调岗员工
不同意后怎么办
答:
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危...
企业
股东变更
员工
安排
调岗
是否合理?
答:
1、
调岗
是劳动关系变更中的重要环节,雇主应与其本人达成协议,擅自改变工作,在不征得其本人同意的情况下,其行为在理论上是不成立的;2、若雇主为
公司
生产和管理的需求而调岗,并且其调整工作是合理的,没有辱骂或处罚的,并且不会因其薪酬而减少,并且与其所确定的工作职位有关联,那么,该调整工作是...
公司
因为股权
转让
要降薪逼迫我们离职,我该怎么办?
答:
所以,
被公司阴的时候,一定要冷静,分析自己当前处境,然后制定出反击的策略
。这个时候也不要害怕,往往公司会利用一些事情,让你害怕,比如可能会说,如果你继续闹事的话,你找新工作的时候,如果新公司背景调查的话,你现在的这家公司会给你差评等等,这些话不要太当回事,因为以后你找了什么工作,他...
公司
随意
调岗员工
不同意如何维权
答:
一、公司随意调岗员工不同意如何维权1、公司随意调岗员工不同意,
一般可以采用如下方式维权:(1)直接拒绝公司;(2)向调解组织申请调解
;(3)向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
公司强制调岗
怎么办?
答:
第一,明确表明自己不同意
调岗
的立场
公司
如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不签字,不去
新岗
位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
单位
强行调岗员工
要怎么拿赔偿
答:
一、单位
强行调岗员工
可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
公司
调岗,员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
领导
想
调强行
调换我的岗位,我该怎么办?
答:
根据数据调查一个人的职业生涯平均需要改变9次有的甚至更多,有的甚至直接在一个岗位上退休。而人们不愿意被跳槽,主要是不愿意走出舒适区,害怕新工作带来的挑战,对自己缺乏信心,害怕自己做不好现在的工作。你一直认为你的工作是一个核心岗位,一个很重要的岗位,但是
领导
突然调走你的岗位,认为你已经...
公司
强迫
员工调岗
怎么办
答:
公司强迫
员工
调岗的处理办法如下:1、
公司强制调岗
的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成
强行调岗
,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
老板强行
调整
员工
职位,真的合法吗?
答:
那么对于
老板强行
去调整
员工
职位这样的一件事情,其实是非常的不合法的。因为每一个员工在进到这样的一个
公司
工作的时候,都是签有劳动协议的。那么他们自己签订的协议是在某一个岗位工作,那他们就需要去待在这样的一个岗位,为自己的公司创造利益。如果自己的老板是无缘无故的让他们自己调整工作岗位,...
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