老板强行调整员工职位，真的合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们自己在职场上班的时候也会遇到这样的一种情况，就是有一些老板他们自己会擅自去调动自己员工的岗位。对于这样的一个问题来说，大多数的员工都是感觉非常的苦不堪言，因为自己当时来到这样的一个公司应聘的时候，就是希望自己能够在自己的职位上发光发热。并且希望自己能够去学习更多有经验的知识，让自己能够去获取更多人的信任。大多数的人，他们自己坚守在自己的工作岗位上，就是希望自己能够学习到很多。

这样是不合法的

并且这个时候也能够去帮助他们自己的能力得到一定的提升，能够让他们自己获得更多人的认可，这对于自己的一些工作能力的提升来说是十分的有帮助的。但是如果自己的老板让自己去换了一个工作岗位的话，很有可能就会造成一些人才的损失。毕竟对于每一个员工来说都是有自己的特长和优势的，那么他们自己想去应聘的一个职位，就说明他们自己在这样的一个领域有所发展，也能够去在这样的一个一个领域去给公司创造贡献。

需要用法律的手段保护自己

那么对于老板强行去调整员工职位这样的一件事情，其实是非常的不合法的。因为每一个员工在进到这样的一个公司工作的时候，都是签有劳动协议的。那么他们自己签订的协议是在某一个岗位工作，那他们就需要去待在这样的一个岗位，为自己的公司创造利益。如果自己的老板是无缘无故的让他们自己调整工作岗位，而且是出于对于自己目的的考虑。

这样的一个做法就是已经涉及到了法律的范围，并且员工也可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。大多数的人在工作的时候都会遇到一些不开心的事情，在遇到这样的一些事情的时候，只要是涉及到我们自己的利益，我们就需要去拿起法律武器保护自己。并且对于自己的利益来说，一定要是当仁不让才能够让自己心安的。

Answer 2

合法，目前法律上没有关于这方面的规定，所以老板调整员工职位是合法合理的。

Answer 3

是不合法的，老板是没有权利这样做的，如果老板强制这样做的话老板已经违法了。

Answer 4

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。