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公司辞退员工不给工资怎么算
公司辞退员工工资如何
结算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被
公司辞退工资怎么算
答:
一、被公司辞退工资怎么算1、劳动者被辞退的,
工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;(2)如果是经济补偿的工资,
按解除劳动合同前12个月的平均工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
如果
公司辞退员工不给
补偿
怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被
工厂
辞退工资怎么算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:
1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;2、如果是经济补偿的工资,
按解除劳动合同前12个月的平均工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
公司辞退员工不给
补偿
怎么
办
答:
劳动者
工资
低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令
用人单位
按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法
给予
劳动者经济补偿的。
公司
拖欠
工资
并
辞退员工
赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应
按职工月平均工资三倍
的...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年
计算
月
工资
合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
被辞退不给工资
该
怎么
办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定
给予
劳动者经济补偿的。
如果老板
辞退员工
,
怎么算工资
答:
根据劳动合同所进行的约定,如果
员工被
公司进行辞退的话,那么工资是以实际工作日照常进行发放公司如果是无故解除合同并且没有给出员工相关原因的话,是需要向职工支付经济赔偿,一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。一、被
公司辞退人员工资怎么算
? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合...
公司辞退员工不给工资怎么
办
答:
法律分析:
被辞退不给工资
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则...
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