公司辞退员工工资如何结算

Question

如题所述

Answer 1

辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天。

公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办
如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、辞退员工的证明怎么写
辞退员工的证明需要写明以下几点：
1。主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
2。辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
三、员工犯错被辞退工资应该如何结算
员工犯错被辞退工资应该按照当月实际出勤天数结算。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、辞退了工资什么时候发
辞退用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、公司不能辞退员工的情形
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4。女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6。法律、行政法规规定的其他情形。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天。