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公司辞退工人工资怎么发
裁员补偿
工资如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患...
公司辞退工资
是立即结算吗
答:
公司辞退工资可以马上拿到工资。解除劳动合同当日应该结清工资
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
试用期被
公司辞退工资怎么发
答:
1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,通常会按照公司规定的试用期工资支付
。试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
辞退
补偿金
怎么
领取?是
公司
直接打到
工资
卡上吗?
答:
辞退
劳动者的经济补偿金,单位可以发现金,也可以打在
工资
卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后,又申请强制执行后,会给劳动者支票,劳动者可以去银行转账领取。法律分析什么情况下辞退获补偿:一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
公司辞退员工工资怎么发
答:
1、
公司辞退员工
,员工原本的
工资
需要正常支付的。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
企业辞退员工
赔偿金额是应
发工资
还是实发工资?
答:
5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准...
被
公司辞退
当月的
工资怎么发
答:
法律主观:入职不到一个月 被
公司辞退
的,公司应按实际工作日期照常支付
工资
。如果公司无故解除合同,还需要向
职工
支付经济赔偿。发生争议,劳动者可以去当地 劳动争议仲裁 部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付...
公司辞退员工
,
怎么
赔偿最高?
答:
劳动者月
工资
(在终止合同前12个月的平均工资)高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果,用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的,将按以上赔偿标准的2...
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