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公司降薪变相辞退员工
公司变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业
裁员、
降薪
的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相辞退
吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
要降职
降薪
,
变相
无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
恶意
降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工也不要以此为理由,
员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金
。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相辞退
吗
答:
一、
公司
单方面降职
降薪
属于
变相辞退
吗1、公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致,擅自变更劳动合同,致使劳动者合法权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
调岗
降薪变相辞退
如何赔偿
答:
根据华侓网查询显示:
公司
调岗
降薪变相辞退
如何赔偿应对方法如下:1、如公司对
员工
采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门...
公司变相辞退员工
怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】
公司变相辞退员工
怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不...
公司
不
辞退
你故意
降薪
怎么赔偿
答:
公司
故意
降薪
的法律后果:1. 违反劳动合同法规定:根据劳动合同法,雇主不得擅自降低
员工
工资;2. 可能构成
变相解雇
:故意降薪可能被视为变相解雇,员工可以要求赔偿;3. 赔偿金计算:如果认定为变相解雇,赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算;4. 可以申请劳动仲裁:员工可以向劳动仲裁委员会...
老板
降工资
是
变相辞退
吗
答:
法律分析:法律上没有
变相辞退
的规定,
公司
单方面
降低工资
是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
员工
协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
...不想用你,强制
辞退
要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果
公司
老板单方面
降低工资
是不合法的。法律上没有
变相辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
员工
协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
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