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公司降薪我提出辞职有补偿
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
公司降工资
员工
离职有补偿
吗
答:
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
无故
降薪提出辞职
能不能
补偿
的
答:
当员工遭遇无故降薪并提出辞职时,
有权要求雇主支付相应的经济补偿
。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要注意保留证据、了解法律法规并寻求专业帮助,以防范可能的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗_百度问一问
答:
得根据具体情况而定。
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的,不予赔偿。【回答】公司对我降职降薪我不同意,可以赔偿吗?【...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
不同意
降薪辞职有补偿
吗
答:
有。根据中国劳动合同法的规定得知,用人单位
降薪
降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降薪
调岗迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起...
企业
调岗
降薪
变相
辞职
能否获得
赔偿
答:
企业
对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗
降薪离职
的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第...
公司降薪我提出辞职有赔偿
不
答:
降工资辞职
是可以拿到
补偿
的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
企业降薪
员工
离职
是否
有补偿
1. 在一般情况下,如果员工因企业降薪而选择离职,他们可能不会有补偿。法律并未明确规定用人单位不能降低工资待遇,因此,企业调整工资并不违法。2. 然而,如果在劳动合同期限内,企业无正当理由降低工资,导致员工离职,那么员工离职后可能有权获得补偿金。根据《中华人民共和国...
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