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六天八小时怎么算加班
周六周日上班
八小时怎么
记
加班
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
周六
加班
超过
8小时怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。
工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的具...
六休一
8小时加班怎么
定义的?
答:
一、八小时以外的工作是否属于加班
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”
。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;二在休息日...
工作
六天加班
算不
算加班
答:
看工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,
如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班
。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
周末加班超过
8小时怎么算加班
费
答:
法律分析:如果用人单位在周末
加班
超过
8小时
的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行
计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,...
周六
加班
超过
8小时怎么算
答:
法律分析:根据国家工资支付暂行规定,如果用人单位在周末
加班
超过
8小时
的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行
计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
劳动法超出
8小时怎么计算
答:
超过部分应当按照法定标准支付
加班
费。一、超过
8小时
的工作时间
计算
在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为
八小时
。如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法...
加班
工时
怎么算
答:
一、正面回答加班工时计算的计算方式是:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
6天8小时
工作制合法吗
答:
在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过
8小时
,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。每周
6天
工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周...
每天上班
6天算加班
吗
答:
一周实行
6天
工作制多出一天
算加班
,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六...
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