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关于福利薪酬的说法不正确
下列
关于福利
和直接
薪酬的说法不正确
的是( )。
答:
【答案】:B
福利
是企业支付给员工的间接
薪酬
,与直接薪酬相比,福利具有两个重要的特点:①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式,而福利多采取实物支付或延期支付的形式;②直接薪酬具备一定的可变性,与员工个人直接相连,而福利则具有准固定成本的性质。
下列
关于薪酬的说法
,
不正确
的是( )。
答:
【答案】:B,E B项,基本
薪酬
是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金
报酬
;E项,
福利
是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。
下列
关于
职工
薪酬的说法
,
不正确
的是( )。
答:
【答案】:C 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期
薪酬
,养老保险费和失业保险费属于离职后
福利
。
下列
关于福利
,
说法
错误的是( )
答:
【答案】:D
福利
是以一种非现金方式支付给员工的
薪酬
。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成...
下列
有关
职工
薪酬的说法
中,
不正确
的是()。
答:
【答案】:B 【正确答案】B 【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的范围
。选项B,企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。选项D,企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬,因此将实际发生的短期薪酬确认为负债。
下列
关于
职工
薪酬的
会计处理中,表述
不正确
的有( )。
答:
【答案】:A,C 【答案】AC 【解析】企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工
薪酬
,选项A错误;对于符合确认条件的辞退
福利
,应确认辞退福利产生的应付职工薪酬并计入当期损益(管理费用),不计人资产成本,选项C错误。
下列
有关
离职后
福利的说法
中,
不正确
的是( )。
答:
【答案】:A 职工
薪酬
包括短期薪酬、离职后
福利
、辞退福利和其他长期职工福利。离职后福利和短期薪酬无从属关系,选项A错误。
下列各项
关于
职工
薪酬
会计处理的表述中,错误的有( )。
答:
【答案】:B、D 以本企业生产的产品作为
福利
提供给职工的,属于非货币性福利,应该按照相关产品的公允价值和相关税费计量应付职工
薪酬
,选项B
不正确
;因辞退福利而确认的应付职工薪酬,应当计入管理费用,选项D不正确。
下列
关于
应付职工
薪酬的
相关表述,
不正确
的是( )。
答:
【答案】:C 企业在研究阶段发生的职工
薪酬
不能计入自行研发无形资产的成本,应费用化计入“研发支出-费用化支出”,期末转入管理费用;在开发阶段发生的职工薪酬,只有符合无形资产资本化条件的,才能计入自行研发无形资产的成本,选项 C
不正确
。
...
关于
企业非货币性
福利
职工
薪酬的
会计处理表述
正确
的有( )。_百度...
答:
【答案】:A、B 选项 C 错误,企业以其自产产品作为非货币性
福利
发放给销售人员,应当按照该产品的含税公允价值计入销售费用;选项 D 错误,企业将拥有的房屋无偿提供给生产工人使用,应当按照该住房每期应计提的折旧计入生产成本。
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