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关于降薪的法律规定
劳动
法降薪的规定
答:
1,
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容
;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满...
企业经营困难
降薪
可以降多少
答:
降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一,同时应该提前与员工进行协商和达成一致
。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定,用人单位因生产经营发生困难,需要裁减人...
公司可以降薪的法定条件
答:
公司可以降薪的法定条件
:
1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更
,...
降薪
违反劳动法吗
答:
降薪违反《中华人民共和国劳动法》
。
调岗降薪属于变更劳动合同内容
,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
劳动
法
调岗
降薪的规定
答:
四、争议解决 如员工对调岗降薪有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:劳动
法对于
调岗
降薪的规定
旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。
降工资
违反劳动法吗
答:
劳动者可以起诉到法院。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的工资,即基本工资部分;2、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);3、根据国家
法律
、
法规
和政策
规定
,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时...
降薪
符合劳动
法规定
吗
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
关于降薪的法律规定
答:
一、劳动
法关于降薪的规定
有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根...
公司工资改革
降薪
合法吗
答:
1. 公司降薪的合法性需要符合相关法律法规,尤其是《中华人民共和国劳动法》
和《中华人民共和国劳动合同法》的规定
。2. 公司在降薪前应当提前进行充分的内部沟通,并听取员工的意见,以确保合法性和公平性。3. 员工在面临公司降薪时,可以依法维护自己的权益,如有需要可以咨询劳动法律专业人士的建议。【...
降薪
违反劳动法吗
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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