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几个月不发工资可以自动离职
多久
不发工资可以
算
自动离职
答:
法律分析:没有具体规定
,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
拖欠
工资几个月可自动离职
答:
法律分析:及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
公司
两个月没发工资
,是不是
可以
随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
用人单位拒不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。
工资支付周期不超过一个月的
,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付...
三个月不发工资可以
直接
离职
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。【法律依据】《劳动合同法》第38条用人...
两个月不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:可以。
用人单位拖欠两个月工资,劳动者可以即时离职并且要求用人单位对其支付经济补偿金
,如果和用人单位协商不成的,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
三个月不发工资
,我是否
可以
辞职,是否可以要赔偿?
答:
用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定
自动离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲裁结果...
两个月不发工资可以
直接
离职
吗
视频时间 01:04
单位好久
不发工资可以自动离职
答:
关于多久
不发工资可以
算
自动离职
,法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政...
公司3
个月不发工资
,没请假出去打工1个月,,公司
能
算
自动离职
?
答:
算
自动离职
,但是之前的
工资
应该可以结算。你可以问公司要规章制度,不请假违法的是那一条。其实你是理亏的,如果公司说你
未
请假给公司造成损失就不好了。
三个月没发工资可以自动离职
吗
答:
2.不 办理离职手续 ,公司有理由扣发,
自动离职
同样需要办理提取离职手续,公司才会
发放工资
。除此之外,单位扣押工资行为违法,拖欠
工资可以
选择通过提起劳动仲裁维权。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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多久不发工资可以算被迫离职
没发工资什么时候可以离职啊
工资不发可以直接不干了