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出勤率影响岗位工资吗
每个月的基本工资,
岗位工资
,绩效工资不一样
答:
按照人力资源薪酬管理的相关规定,每一个月的基本工资和
岗位工资
应该是一样的,而绩效工资都是按照所完成业绩的情况来进行计算的,每个月不同合理。
工资
是按上班人脸识别打卡多少来决定发多少工资的吗?
答:
如果正常上班,工资固定的话。考勤是可以决定你发多少工资。全勤就拿全额工资,有缺勤就扣除相应工资
。公司是盈利组织,盈利是公司的主要目的。所以你能拿多少工资,和你能为公司做多少贡献,带来多少收入有关系。创收越多,理论上,你的工资也就越多。老板也就越喜欢你。提升自身能力,为公司创收才是最...
考勤
出勤率
怎么计算?
答:
出勤类别: 在岗职工指的是正常工作并领工资,或暂时休假但仍由单位支付工资的人
。不在岗人员指离开岗位、保持人事劳动关系但未从事其他工作的人员。出勤报表: 每月生成的《出勤统计报表》是薪资计算和绩效考核的重要依据,ERP系统用户可直接导出,未使用系统者则需自行制定适合公司的版本。计算出勤天数时,关...
考勤
工资
和基本工资有什么区别?
答:
基本
工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
绩效达不到怎么算
工资
答:
3、人员
出勤率
:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100% 三、 常用工资计算、人力成本分析公式 1、
月薪工资
:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假...
急!!!跪求:新飞暑假工的
工资
大概为多少?知道情况的介绍下吧
答:
首先,请先站起来,人可以跪父母,其他的就免了吧。新飞不分什么暑期工,来了就是临时工,出满勤保底
月薪
1100,这是宣传上的。
工资
跟
岗位
,工时,产量,
出勤率
挂钩,平均一天50-60吧,最近出勤率都不高。而且最近没有进人计划,详情可以咨询新飞人力资源部。冰箱一部临时工工资相对稍高。
怎样算
出勤率
?
答:
这种方法比较简单,只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数,然后用公式计算即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的
出勤率
为20/22×100%=90.91%。方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 这种方法需要统计员工每月的缺勤天数,包括请假、旷工、...
酒店客房绩效考核细则
答:
- 每月
出勤率
低于80%的,扣除10分。- 迟到早退超过5次,扣除10分。- 礼貌用语50条,每条0.5分。- 口试、笔试分数低于70分的,扣除10分。- 卫生状况每月超过5次不佳的,扣除5分。- 不参与每次卫生检查的,扣除2分。(三)前厅领班 前厅领班在实习期的工资为1000元,加上奖金。
岗位工资
为底薪...
为什么总是感觉人力资源的
工资
很低
答:
1、工资结算到什么程度这个很重要。 2、人力资源对于工资的结算的工作分工也都不一样。 3、通常来讲月工资结算的步骤是这样的: 1)以人员当月出席的考勤依据,以劳动合同约定工资为基础进行计算出当月勤工资。 当月
出勤工资
=
出勤率
*合同工资;出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。 注意事项:合同工资是劳动合同约...
特殊工种退休提供的
工资
表每月
出勤率
少能办理退休吗
答:
能。我国有不少的特殊工种,特殊工种的工作会比较的累,有一定的危险,属于特殊工种,在满足一定条件的情况下可以办理提前退休手续,
工资
表
出勤率
少也能办理。退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作
岗位
。
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