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有的公司用出勤率算工资
幼儿园按
出勤率
发
工资
合理吗
答:
合理。1、幼儿园按
出勤率
发
工资
可以激励员工提高出勤率,保证幼儿园的正常运转。2、幼儿园按出勤率发工资可以体现员工对幼儿园的贡献大小。3、幼儿园按出勤率发工资可以有效降低幼儿园的招聘成本。
朋友说看
出勤率算工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
以出勤率为基础计算工资的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和行业而有所不同。一般来说,
计算公式如下:工资 = 基本工资 x 出勤率
+ 奖金 + 补贴 - 扣款 其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况...
工资出勤率
怎么算
答:
最后,
将实际出勤天数除以应出勤天数,即可得到工资出勤率
。例如,如果员工应出勤22天,实际出勤20天,那么工资出勤率就是20/22,约等于90.91%。在计算工资出勤率时,需要注意以下几点:1.严格按照企业的规定和员工的工作合同来计算应出勤天数和实际出勤天数;2.对于特殊情况,如请假、迟到早退等,需要按...
算工资
的时候为什么要
算出勤
比例?
答:
你搞错了吧,一个月上几天班也得看你们规定的是休息几天每个月,
如果是休息4天每个月,他实际上上够26天(如果这个月是30天)就算全勤了
。如果规定是30天必须上够才可以有全勤,每个月都没有休息日,那么29天上班则少了1天,不能算100的全勤奖了。
你好:
公司的工资
有一部分是按考勤率来
计算
的,并且要达百分之九十。_百...
答:
违法,每月平均工作20.83天,或者说每月的工作日上班了,就算满勤。
欠休6天按
出勤率算工资
合法吗
答:
不合法。根据查询劳动法网得知,欠休6天按
出勤率算工资
不合法,工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
幼儿园每月
出勤率算工资
怎么算
答:
根据班级学生的
出勤率计算
。幼儿园每月
的工资
除了基本底薪以外还有绩效工资,绩效工资一般就是按照学生的出勤率来计算。启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资,未达到出勤率标准但高于60%,发放一半出勤率工资。超过出勤率标准的,根据如下公式计算奖励 月实际出勤人数—...
劳动法规定入职未满多久的员工,按实际
出勤率
发放
工资
答:
资制的可按周、日、小时支付
工资
。如果拖欠或 ,可以按《》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
月薪
3500元,
公司
规定月休息4天,我
出勤
26天,请假4天,
工资
应该怎么算?
答:
工资 =
月薪
×
出勤率
工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上
计算
,您
的工资
应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,实际计算可能还要考虑一些扣除项(如社保、公积金等),具体计算方式可能根据
公司
规定和地区的法律法规而有所不同。建议您咨询负责工资核算的人员或相关部门以获得...
按系数和
出勤
分配绩效
计算
公式?
答:
-
出勤率
:是员工实际出勤时间与应出勤时间的比率,通常以百分比形式表示。例如,假设某员工的基本工资为5000元/月,绩效系数为1.2,出勤率为95%。则该员工的绩效
工资计算
如下:绩效工资 = 5000 × 1.2 × 95% = 5700 元/月 当然,具体的绩效计算公式还需要根据实际情况进行调整和优化。
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