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刚入职发现工资低了怎么处理
入职
员工比别的
新
来员工低,该
如何
向老板提提
工资
啊?
答:
朋友你好,通过你给他描述的情况来看下你这种情况,
首要的是问问财务部门
,这工资是怎么定的?把这个细节了解完之后才能向老板提出这个工资的事呀?你想想看,如果说你不了解这工资是怎么定的?你突然之间跟老板提这事,也没法提呀,最起码找到这个问题的聚聚索泰在哪里?之后才能向老板提出来 ...
刚刚入职
一个星期,之前没问
工资
,然后今天问HRHR给我说了工资以后超级低...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,
你就观察一段时间
,毕竟嗯,已经到了一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈薪资待遇是没有任何问题的。
入职
后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
在入职后感觉工资较低时,
您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构
,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些因...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
第三,
辞工找新工作
当你提出调薪申请的时候,别人不愿意怎么办,那这个时候你就
提交辞职申请书
了,然后到市场上去看一下,去面试就重新找一份新的岗位呢。 总结:是人才在哪里都会发光,即便原来的公司不赏识你,也会有新的公司接纳你。小伙伴你是人才吗? 我刚刚也是因为觉得工资低去和老板辞职如果提出这问题,一...
面试通过后人事把
工资
压的太
低怎么办
?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资
谈
低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
试用期一周
发现工资
开
低了
?
如何
谈加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
公司发实习
工资了
,可是比当初说的要少,应该
怎样
和领导沟通呢?_百度...
答:
所以最好的方法就是你努力工作做出成绩,这样一年半载之后,不用你说也会给你涨薪的。即便是到时候没涨,有了成绩你再提出涨薪要求,也会容易得多。任何用人单位都会根据各个岗位的不同而制定相应的
薪酬
。所以很少存在
刚入职
就会给予很高的
工资
报酬的,除非你是猎头公司找来的人才。如果的确你在单位入职...
刚开始
薪资
谈
低了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果
发现
自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司后可能对工作不满意,总觉得自己是低价进入公司,能力和薪资不匹配。面试时
工资低
,事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价太低...
刚入职
感觉工作量大,
工资低了
些
如何
谈涨工资的事?
答:
首先要体现自己的价值,前期可以表现得很努力,体现自己的能力,然后再跟老板谈
工资
,不然只有走人的份
入职
后
工资
开
低了怎么办
?
答:
不仅老员工比他高,就连资历比他低的新员工也比他高!原本工作还是比较积极的,自从知道了这个事情后,各种心有不甘、懊悔啊。现在该怎么办呢?分析:
入职
后发现自己
工资低
,比老员工低也就算了,还比新员工低,的确是件非常郁闷的事情。入职后
发现工资
开
低了怎么办
?一、分析工资比别人低的原因 1...
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