第1个回答 2021-08-29
如果公司还可以，那就好好干，说不定老板看你好的好，还能给你加点工资，等你有了成绩可以在和老板谈加薪的事，如果公司一般，那就凑活干吧，等可以辞职了，再换新工作。不可能，入职前都要了解工资情况，让加除非你有让他给你加的理由。看样子涨工资的事情有点难，你可以试着一边在这儿做着，一边找工作，这样子可能更好一点吧，起码经济上还能好一些
第2个回答 2021-08-28
给你个建议吧，你还是现在这个公司新概念一到三个月，因为一般三个月的话他是一个试用期，在这三个月当中你可以好好表现一下，然后你觉得你应该来讲，是比较努力的那种情况了，然后你再去问问这个人工资有没有上升了一个空间，如果他说没有，而且你这个工资你又接受不了的话，建议你还是离职去找另外的工作，当然，如果这个公司有发展了一个前景发展的前景是比较好的，我建议你可以在这里去学习，就当是一个学习的过程。
追问2500加500块钱而已
都不行
第3个回答 2021-08-29
正式入职前肯定会签一份合同，薪资标准上面白纸黑字会写的，即便你是实习生或试用期，也会签一份协议，具体试用期工资都会写明，你不可能不知道工资多少。除非你这公司是野鸡公司，没有任何协议合同，如果是这样建议趁早离职。
第4个回答 2021-08-29
错误在你，入职前都应该把一切，问明白。
既然入职了，再谈工作，除非你给公司带去了很大利益，要不就是你有很大的发光点，公司坚决的要留着你。
看你表现，就是看你能给公司带去啥？
公司都是看个人能力，和利益。
为什么不能离职？
那就好好学习，强大自己，瓤他们看见你的发光点，，或者能给公司带的利益，，手里有了谈判的筹码，才好把握。
不要总跳槽，这样永远没有经验和专长。
加油吧！