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刚离职发现自己怀孕了
离职后发现怀孕了
怎么办
答:
法律主观:入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退
。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
离职
期间
怀孕
怎么处理
答:
法律主观:
离职
期间
怀孕
可以在离职期间反悔与用人单位进行协商,经过协商之后可以撤销
辞职
申请。 如果是单位辞退的离职期间怀孕的,劳动者可以与用人单位说明具体情况,仍要继续辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠...
签署
离职
协议
后发现怀孕
答:
法律主观:劳动者申请
辞职后
,
发现自己怀孕
,在没有 办理
离职
手续 的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者...
刚离职发现怀孕
,生育保险怎么办啊
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
原本离职想趁着接下来的两年继续努力三年,
刚离职发现怀孕了
,求职改如何...
答:
谢谢邀请。1、这个时候,真不建议去求职了,安心养身体为宜!生产后再考虑工作的事较妥当。2、可以利用待产的时间,给
自己
充充电,为将来复出工作有更好的机会。祝你好运,与你共勉。希望对你有所帮助。来自职Q用户:邢先生 这个看你个人了,
怀孕了
,再找工作就没有那么容易了。而且怀孕的话也不能...
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因被调岗后主动离职但发现自己怀孕
离职之后发现怀孕了
怀孕了自己离职