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刚签完劳动合同就被辞退怎么办
刚签了劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。法律依据...
已签定
劳动合同
被
公司开除
该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,属于过失性辞退,
用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同
的如果被
公司辞退
应该
怎么办
?
答:
法律分析:签订劳动合同,必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定,
劳动者可以去劳动监察部门反映情况
,
如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁
。除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。法律依据:《中华人...
刚签完劳动合同就被辞退怎么
赔偿
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司签订
劳务协议
后辞退怎么办
答:
公司签订
劳务协议
后辞退怎么办
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订劳务合同
被开除的
解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工
签订劳动合同
不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
刚签了合同被辞退怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
刚签完合同就被辞退
答:
如果才
刚签劳动合同就被
用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是
签订了劳动合同
,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以
被辞退
的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
刚签订劳动合同
4天被
公司辞退
如何索赔
答:
二、员工试用期4天
被辞退
有补偿吗用人单位和企业在试用期期间违反了和职工
签订的劳动合同
,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。
签有
劳动合同
被
公司辞退怎么办
答:
法律分析:建立劳动关系
后被辞退
分为两种情形。一种是合法解除劳动关系,这种情况下劳动者只能主张经济补偿金;一种是违法解除劳动关系。如果认为单位系非法辞退,可以向劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁
的
方式主张权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
试用期
刚签劳动合同
第二天
就被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除
劳动合同的
赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。法律分析试用期
刚签劳动合同
第二天
就被辞退
,试用期内用人单位...
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