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到手工资低于最低工资合法吗
到手工资低于最低工资合理吗
答:
法律分析:不合法
,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低...
到手工资低于最低工资
标准
答:
我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,
是不合法的
。因此劳动者的到手工资是不能低于最低工资标准的,当劳动者的工资是低于最低工资的,劳动行政部门会对用人单位进行警告或者处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
低于最低工资
标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的
。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对...
实发
工资低于最低
标准
违法吗
答:
不合法
,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
工资低于最低工资
标准
违法吗
答:
【法律分析】:基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准...
实发
工资低于最低
标准
违法吗
答:
法律分析:劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬,企业发放
工资低于最低工资
标准是不
合法
的,职工可通过以下途径解决:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地...
基本
工资低于最低工资违法吗
答:
法律分析:基本工资扣除保险后
低于最低工资
不
合法
。根据法律规定,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇,故不应包含在最低工资标准内。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动...
到手工资低于最低工资合理吗
答:
到手工资是不能低于最低工资标准的,劳动者的到手工资是低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不
合法
的。
到手工资低于最低工资
不
合理
解决方法:1、与单位...
基本工资低于
当地标准
合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的
基本工资低于
当地
最低工资
标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额...
扣除绩效后,
到手工资低于最低工资
标准
答:
如扣除保险实际拿到手的,仍
低于最低工资
的,属
违法
。具体参照下面:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低...
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