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加班一比一怎么计算的
加班
费
一比一的
算法
答:
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
一比一的
工资
怎么算
答:
法律分析:加班费的1比1,
是指日常工资与加班工资之比为100%:100%
。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。
发加班费按1比1是违法的
。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%)日加班为200%工资定节假日加班为300%工资。按1...
加班
费
一比一的
算法
答:
法律分析:如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明...
加班1
:1是
怎么算的
答:
按照100%的工资计算。在劳动法中,加班是按照正常工资的150%计算加班费,
而1:1的加班费就是按照正常工资计算,没有额外的加班费
。
加班
费的
1比1
是什么意思
答:
800除你一个月上多少天的班,就是每天的钱,在用每天的钱除你 一天正常的工作时间是几个小时,就等于每个小时的钱,
1
:1就是你每个小时
加班的
钱跟你正常工作每小时的钱一样多
1比1的加班
费
怎么算的
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合
计算
工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
工资4000
加班一比一怎么算
答:
3 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。月工资4000÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×
1
.5=每小时的
加班
工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
加班1
:1是
怎么算的
答:
一、一比一加班费是怎么算的? 加班费的1比1,是指日常工资与加班工资之比为100%:100%。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。
发加班费按1比1是违法的
。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
加班
费
如何计算
.
1比1
. 我一个月1800块。每天上8个钟半。加加班就11个...
答:
给个
计算
公式。
加班的
日工资是(月工资/21.75),加班的小时工资是(月工资/21.75/8)。平时加班,加班费是工资的1.5倍;双休日是2倍;法定节假日是3倍。.如果平时加班3小时,加班费是(1800/21.75/8)*1.5*3=46.55 如果双休日加班6天,加班费是(1800/21.75)*2*6=993.12 ...
工资3100块。
加班1比1
。
怎么算
答:
用3100*21.75*8=你每小时的基本工资,周一到周五,
加班一
个小时就在你基本工作每小时中乘以1.5倍,周末加班就乘以2倍
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