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加班不给加班费调休正常吗
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:一、
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
公司
加班不给加班费
算
调休
合法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
不给加班费
给
调休
合法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
1. 正常工作日加班:用人单位在这种情况下应支付不低于员工工资150%的报酬
。这类加班时间不能用调休处理,只能以工资形式支付。2. 周末加班:用人单位可以安排调休代替支付加班费。但如果无法安排调休,应支付不低于员工工资200%的报酬。3. 法定节假日加班:即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于员...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付
加班费
,这通常是不合法的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择
给予调休
。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付
加班工资
,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
加班
算
调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替加班费的。
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不给加班费
换成
调休
答:
具体而言,只
调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
应根据具体情况,如果是工作日、法定节假日安排员工加班的,用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付
加班费
;如果是休息日,用人单位有权选择向劳动者支付
加班工资
或安排劳动者补休。因此,除了休息日外,工作日、法定节假日安排您加班,但以
调休
替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。法律依据:《...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
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