加班调休不给加班费符合法律要求吗

Question

如题所述

Answer 1

加班调休不给加班费是否符合法律要求，一般因情况而定：
1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；
2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。
无条件加班的情形：
1、人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
综上所述、用人单位因生产、工作或者特殊情况需要延长工作时间的，应当与工会或者全体职工协商，制定延长工作时间的办法，保障劳动者的休息、休假，并支付延长工作时间的工资和绩效工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。