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加班可以抵请假吗
事假
可以
用
加班
冲
抵吗
答:
法律分析:根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的
,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班,应首先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
我们公司用
加班
工时
抵请假
工时,这样合法吗?
答:
根据以上法律规定,
这样的做法是不合法的
,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的。以上建议供您参考。
员工
请假
用
加班抵
合法吗
答:
法律分析:请假抵扣加班工资的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的
,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。法律依...
月薪人员请假了,周末到车间
加班
,加班的时间会不会拿来
抵请假
那两天
答:
劳动者的工资是实行月薪制,劳动者请假了两天,然后周末又到了车间加班,
用人单位是不能拿加班的时间抵掉请假的时间
,用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
加班
与
请假
天数是否
可以
冲
抵
答:
在我们公司,关于平时加班及周未加班,
在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的
,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
加班
顶
请假
叫什么
答:
抵
假
请假
时间用
加班
时间来抵,这种行为叫做抵假。
可以
表述为,为了弥补请假造成的工作损失,保质保量地完成工作任务,自己愿牺牲休息时间。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
请假
时间用
加班
时间相抵合理吗
答:
当然不合理!国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦
加班
一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1...
关于周末
加班
和
请假
用加班来抵消的问题
答:
是
可以
的。平时
请假
扣双休
加班
其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的时间冲抵即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。相关法规条款:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
综合工时制请事假用
加班抵
扣合法吗?
答:
综合工时制,
请假可以
用
加班抵
扣,并不违法。
加班
与
请假
天数是否
可以
冲
抵
答:
在我们公司,关于平时
加班
及周未加班,在具体操作上是
可以
与平时
请假
相冲
抵
,但是法定假日加班是不
能
冲抵的,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
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