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加班与请假天数是否可以冲抵
做薪资时,遇到的问题,想请教大家:如一员工2月有平日请假也有双休加班,那么请问算出勤天数时,是否可以用加班的天数冲抵平日请假?如果是法定节假日的加班呢?大家平时计算出勤天数时,是怎么操作的呢?
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推荐答案 2014-04-27
在我们公司,关于平时加班及周未加班,在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
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其他回答
第1个回答 2014-04-26
在我们公司,关于平时加班及周未加班,在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。 查看原帖>>
第2个回答 2014-04-26
我们又加班、没有加班费,请假和加班是可以冲抵的。 查看原帖>>本回答被提问者采纳
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月薪人员请假了,周末到车间
加班
,加班的时间会不会拿来
抵请假
那两天
答:
劳动者的工资是实行月薪制,劳动者请假了两天,然后周末又到了车间加班,
用人单位是不能拿加班的时间抵掉请假的时间
,用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
我们公司用
加班
工时
抵请假
工时,这样合法吗?
答:
根据以上法律规定,
这样的做法是不合法的
,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的。以上建议供您参考。
加班与请假天数是否可以冲抵
答:
在我们公司,关于平时加班及周未加班,
在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的
,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
加班与请假天数是否可以冲抵
答:
在我们公司,关于平时
加班及
周未加班,在具体操作上是可以与平时
请假
相冲抵,但是法定假日加班是不
能冲抵
的,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
事假
可以
用
加班冲抵
吗
答:
法律分析:根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定
请假
必须用
加班
费抵扣的,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班,应首先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
关于周末
加班和请假
用加班来抵消的问题
答:
是可以的。平时
请假
扣双休
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其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的时间
冲抵
即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。相关法规条款:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
请假
时间用
加班
时间相抵合理吗
答:
当然不合理!国家规定的职工全年月平均工作
天数和
工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦
加班
一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1...
劳动法 同一天
加班与
事假
是否
是相抵消
答:
从法律规定来说,
加班
是加班,事假是事假。但是如果公司有规定
可以抵
消也是可以的,如果没有规定,那就不能抵消。
事假与
加班能
抵消吗?
答:
显然不合法,首先事假与
加班
是两个概念。1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理...
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