www问答网
所有问题
当前搜索:
加班小时调休怎么算出勤天数
调休算
不
算出勤天数
答:
用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤。如果不安排调休,用人单位应该按20%支付劳动者加班费
。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...
...计薪二天:
加班
六天,
调休
1.5天,
怎么算
应
出勤天数
和实际出勤天数?_百度...
答:
应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数
。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
调休算
不
算出勤天数
答:
法律分析:调休计入出勤
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好...
当月
加班
,当月
调休
,调休哪天算实际
出勤天数
,还是要减去调休的天数?
答:
当月加班,当月调休,调休那天算实际出勤天数
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达...
劳动法规定的
出勤天数怎么计算
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
求教excel
考勤
表含有
出勤
、值班、
加班
、
调休
、请假等统计工作
天数
公式...
答:
统计一行中√的个数 =COUNTIF(A1:J1,"√")就是A的
出勤天数
(A1:J1为第1行中的1-10列)同理=COUNTIF(A1:J1,"半天")就是只上半天的天数,以此类推。
调休算
不
算出勤天数
答:
1. 法律分析:
调休
计入
出勤
。调休制度允许员工在特定情况下不上班,并在后续的周末或节假日工作以补偿。这种安排通常用于处理紧急工作或特殊事件,确保工作连续性的同时,也保障了员工的休息时间。2. 虚敏散调休是指某个工作日被安排不用上班,而后续需要在周末
加班
来补偿这种调整。这种做法旨在平衡工作与...
出勤天数怎么算
答:
具体
计算出勤天数
的方法可能会因公司、部门或岗位的不同而有所差异。一般来说,可以采用手工记录或电子打卡等方式进行记录,然后根据记录进行统计。在计算出勤天数时,还需要考虑一些特殊情况,例如
加班
、
调休
、出差等,这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。例如,某个员工在一个月内的工作日为22天,...
加班天数
要算进应
出勤天数
和实际出勤天数里吗?
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外
调休
。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应
出勤
时间。但加班是劳动...
调休算
不
算出勤天数
答:
法律分析:
调休
通常计入
出勤天数
。调休的情况包括:1. 单位安排员工在某个工作日不用上班,而是选择在周末
加班
来补偿;2. 员工因工作需要而在节假日上班,之后用工作日进行补休。当员工离职时,如果还有未使用的调休或年假,用人单位需要按照法律规定支付相应的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
值班和调休算出勤天数吗
调休那天算不算到出勤天数
次月调休算出勤天数吗怎么算
调休本月应出勤天数怎么算
加班串休算哪天出勤
劳动法规定加班怎么算调休
有调休的值班算出勤吗
加班换调后还有出勤吗
年假和调休算实际出勤吗