出勤天数是根据员工的实际出勤情况来计算的。一般来说，出勤天数等于工作日数量减去缺勤天数。工作日是指员工按照公司规定应该正常工作的日子，而缺勤则包括请假、休假、旷工等情况。
具体计算出勤天数的方法可能会因公司、部门或岗位的不同而有所差异。一般来说，可以采用手工记录或电子打卡等方式进行记录，然后根据记录进行统计。在计算出勤天数时，还需要考虑一些特殊情况，例如加班、调休、出差等，这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。
例如，某个员工在一个月内的工作日为22天，其中请假3天，那么该员工的出勤天数就是22天 - 3天 = 19天。另外，如果公司有规定最低出勤天数的话，还需要判断员工的出勤天数是否达到了最低要求。
总之，出勤天数的计算需要综合考虑多个因素，包括工作日数量、缺勤情况、特殊情况等。同时，需要采用科学的方法进行计算，以确保数据的准确性和公正性。