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加班没有加班费用于调休
不给
加班费
给
调休
是否可以
答:
法律分析:不给加班费给调休是可以的
。根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日...
...节假日加班所产生的加班工时,不给予
加班费
,
用调休
的方式进行补休。这...
答:
日常加班可以给补休
,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以...
安排
调休
可以代替
加班费
吗
答:
我国法律规定,
如果单位安排员工在休息日工作并进行了调休,可以不必支付加班费
。但是,单位在安排员工加班的时间段可能会有所不同。那么,单位是否可以安排员工调休来替代加班费呢?我们将在下文中详细探讨。一、休息日安排工作与调休 根据《劳动法》,职工的每日正常工作时间为8小时,每周工作40小时。法律...
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
节假日可以通过
调休
代替
加班费
吗
答:
节假日不可以通过调休代替
加班费
。法定节假日加班不适
用于调休
,而是应该依据3倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,只有双休日加班可以实行调休。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
公司法定节假日跟平时晚上加班从来不发
加班费
的,只给
调休
,是否违反了...
答:
你好。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时,属于对劳动者合法权益的眼中侵害,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合,可以要求随时解除劳动合同,而不
用
等30日。另,你还可以要求你单位支付经济补偿金的,即你在本单位工作每满1年支付1个月
工资的
经济补偿金,不足1年的,超过...
加班不给
加班费
算
调休
时间可以吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工为企业提供劳动力,加班应当依据双方协商一致的原则,进行法定的
加班费
支付。未经员工同意,不能
用调休
作为加班费的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算
加班工资
并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动...
加班可以
调休
不给
加班费
吗
答:
一、 加班 可以
调休
不给
加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后...
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