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加班请假
劳动法晚上没申请
加班
,需要写
请假
条吗
答:
职工部
加班
不需要
请假
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝,不加班必须...
休息日学校让
加班
如何
请假
答:
休息日劳动者不
加班
不需要
请假
。不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
公司强制员工周末
加班
不得
请假
合法吗?
答:
1、公司强制员工周末
加班
不得
请假
是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
关于计算
加班
费,
请假
的算薪方式。
答:
用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
关于周末
加班
和
请假
用加班来抵消的问题
答:
是可以的。平时
请假
扣双休
加班
其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的时间冲抵即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。相关法规条款:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
我
加班
一天
请假
一天,算全勤么
答:
看情况的,有的公司可以调休的,如果你公司也可以,那就算全勤
员工在本月
加班
后本月有事
请假
是一定要扣加班吗
答:
之前有休息日
加班
的,职工请事假用人单位可以不准,安排补休。其他情形,双方应当协商一致。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
请假
是扣
加班
费么、怎么算工资
答:
请假
是扣除当天工资。一般公司有请假、迟到、早退,基本全勤奖是没有,请假超过3天以上,基本上本月的浮动奖金也没有了。按照你的工资1280元计算,一个月工作日在23天,也就是平均每天55元,从19号请假到31日,10天,共扣除工资:550元。如果按照
加班
11.03元,你才扣了88.24元,你要感谢你们公司...
劳动法晚上没申请
加班
,需要写
请假
条吗
答:
职工部
加班
不需要
请假
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝,不加班必须...
公司将
加班
时间和
请假
时间相抵消,可以吗?
答:
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工...
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