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加班费计算用基本工资还是全额工资
劳动法规定工作日
加班工资
怎么
计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付
加班费
,即加班费不低于300%的
工资
。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
加班费
岗位
工资算
吗
答:
一、
加班工资计算
时包含岗位工资吗 包含。要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”...
加班费计算
方法及公式
答:
在不低于
最低工资标准
的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的
加班费计算
基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。5、在劳动关系存续期间,用人...
员工
加班费
怎么
计算
答:
比如你月
工资是
2万元,假如你当月一共加班20小时,那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么
加班工资
应为20000/21.75*3*3=8276元 所以很多用人单位按照
最低工资标准计算加班费
是...
如何
加班工资
已
基本工资
为基数,事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资...
答:
如果用人单位
计算加班费
的的
基本工资
高于当地
最低工资标准
,是合法的。事假工资按全薪
计算是
合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
综合工时制
加班费计算
方法及
标准
答:
综合工时制
加班费计算
方法及
标准
如下:计算方式:工作日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
三薪
是基本工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
我们的
加班费是
应该按照合同上约定的基数
标准
来
计算
,
还是
按照我们的实发...
答:
‘加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算’,在合同第一个自然年度执行是没有问题的。但是,2012年的
工资标准
应该按2011年的平均月工资(
基本工资
600 岗位工资 850 技能加给 160 岗位加给 140 加班费 500 满勤 100)计算。
加班费计算
:延长工作时间的,支付不低于工资的15...
周日
加班
干两小时活领导说没活了让我下班
工资
怎么结算?
答:
周日加班是领导安排,干两小时活领导说没活了让你下班工资,仍然属于加班,只不过加班时间是两个小时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资计算
方式如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 周日
加班工资
=小时工资×2×200%。
上海
加班费
如何
计算
视频时间 00:37
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