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加班费计算用基本工资还是全额工资
加班工资
是按
基本工资还是全额工资算
答:
加班工资一般是按基本工资而不
是全额工资
为基数算的。根据我国劳动法的规定,
加班工资是
按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的
工资标准
去确定加班工资,即此时加班工资不一定按
基本工资计算
,而按照约定的计算。若没有约定...
加班工资是
按
基本工资算
吗
答:
是的, 劳动法 中规定的
加班费
是
以本人目前
基本 工资
计算
。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
...
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么工资为
基础计算
的?以基础...
答:
不一样,
计算加班费
的工资是按基本
工资算
的
基础工资是
以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。也称标准工资。在一般...
劳动法
加班工资是
按
基本工资计算还是
按
全额工资计算
?
答:
1.
加班费计算
的基数应该高于当地的
最低工资标准
。2.通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同,那么加班费以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以
工资全额
签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以
全额工资
为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第...
加班费是
按应发
工资算还是基本工资算
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
加班费是
按应发
工资算还是基本工资算
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
加班工资
是按
基本工资还是全额工资算
呢
答:
法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
加班工资
以
基本工资
为
计算
基数正确吗
答:
加班工资
不是以
基本工资
为基数来
计算
,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
节假日
加班工资
应该
用基本工资算还是
全部工资
答:
计算加班工资
的基数,是指劳动合同规定的
工资标准
,即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
劳动法中规定
加班费是
以最低
基本工资计算
,
还是
以目前基本工资计算啊
答:
加班费的计算方法 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”
基本工资
”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算...
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