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加班超过100小时赔偿多少钱
月
加班超过100小时
加班费怎么算
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工...
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加班100
个
小时
工资
多少
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,...
每天加班最长3
小时
,但我们超过7小时,每月
加班超过
200小时,这样的公司国 ...
答:
用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可给予警告,责令限期改正,
并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算
,处以罚款。对于个人可以获得相应加班时间的加班费用。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的...
每个月
加班超过100小时
,跟单位解除劳动合同可以得到
赔偿
吗
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依...
超时
加班
可以要求
补偿
吗
答:
应给予警告,责令改正,
并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚
。第五条 :用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
怎样计算
加班
工资?
答:
国家规定:平时工作
超过
8
小时
外的算加班,
加班
要150%工资;周六,周日加班要200%;法定节假日加班要300%。如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-
100
%
赔偿
金(劳动合同法第八十五条)。 如何计算加班费 楼主首先先告诉你关于加班费的计算月基本工资950元,那么按照法律规定: ...
月
加班超过
40
小时
的违法后果
答:
超过
500
小时
,就属于
加班
。这样,企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十五条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人
100
元以上500元以下的标准计算,处以罚款...
公司
加班
费没给1.5倍怎么
赔偿
答:
综上所述,安排
加班
不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上
100
%以下的标准向劳动者加付
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
特殊...
员工长期
加班
疲劳过度,突发疾病医治无效去世,用人单位该如何承担
赔偿
...
答:
仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当
补偿
。2月23日,上海市金山区司法局一位不愿意透露姓名的工作人员回应称,此事经过调解,工伤认定
赔偿
90万,企业人道主义补偿5万,95万元已经打给家属。以上内容参考 中国法院网-合肥高新区法院认定用人单位存在过错承担20%赔偿责任 ...
上班
超过
几个
小时
违反劳动法
答:
经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照超时
加班
的劳动者每人
100
元以上500元以下的标准罚款。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付;逾期不付的,可责令其加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
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