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劳务派遣交几险几金
劳务派遣交几险几金
答:
法律分析:劳务派遣五险一金
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
我认为劳务派遣工享有五险一金待遇
,派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2086007195021795268/...
劳务派遣
有
五险一金
么
答:
劳务派遣员工应当享有五险一金的待遇
,这是国家法律规定的。如果劳务派遣公司或用工单位没有按照规定缴纳社会保险费用,则劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉,要求其补缴社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
是啥意思有
五险一金
吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,
劳务派遣有五险,一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
派遣
社保与单位社保有区别吗
答:
劳务派遣
五险一
金交
多少?养老保险:单位
缴纳
比例12%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%;工伤保险:单位缴纳比例0.5%,个人不用缴费;生育保险:单位缴纳比例0.85%,个人不用缴费用。住房公积金:单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%...
劳务派遣
员工有
五险一金
吗
答:
劳务派遣是有五险一金的
。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
员工有
五险一金
吗
答:
失业后就可以申请领取失业保险金;5、生育保险:生育前缴纳生育保险费用满一年,生育时就可以享受生育保险待遇;6、一金是住房公积金:有了此保障,在买房时可以享受更低的贷款利率,能够节约很大一笔钱。综上所述,劳务派遣员工是有
五险一金
的,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。这意味着,劳务派遣员工是有
五险一金
的,这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些都是劳务派遣公司应当为劳动者缴纳的。如果劳务...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
劳务派遣工应该享有
五险一金
。根据相关法律规定,劳务派遣工与劳务派遣单位之间是劳动关系,应当订立劳动合同。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并缴纳相应的社会保险费。因此,劳务派遣工也应该享有五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
劳务公司作为派遣单位,应当按照法律规定为
劳务派遣
工
缴纳
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与用人单位员工一致。如果劳务公司未按规定为劳务派遣工缴纳五险一金,劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉,...
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