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劳务派遣合同签一年的认定
劳务派遣合同一年
一签
合法
吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的。
劳务派遣合同一年
一签
合法
吗
答:
劳动合同的签订周期并非由法律强制规定,而是双方协商的结果。因此,
劳务派遣单位与被派遣劳动者一年一签的合同模式是合法的
。当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续签订第三次固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,若劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或...
劳务派遣
公司
签订一年合同
合法吗?
答:
劳务公司与你签署的还是劳动合同,时间是由双方协商确定的,所以如果劳动者同意,一年也是合法的
,另外这是建立在事实的基础上的,如果你工作两年,签一年的合同,显然是不合理的;签署劳动合同,期限一年的,试用期不超过一个月,试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十;...
劳务派遣协议
可以
签1年
吗
答:
一、劳务派遣合同一年一签合法吗
1、劳务派遣合同一年一签是合法的
。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣...
劳务派遣合同
只
签一年
,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
劳务派遣签一年是有效力的
,只是有违法律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是劳动合同的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补签两年的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
劳务派遣合同
只
签一年
合同的后果
答:
劳务派遣合同签一年
符合法定
条件的可以提前解约:1、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同;2、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同;3、劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。4、 被派遣劳动者违反相关规定被...
劳务派遣合同一年
一签
合法
吗
答:
【法律分析】劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动
合同的
时候,劳动者有权依据劳动合同法的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
我是
劳务派遣
员工,原本和劳务所
签订
两年期限的
合同
,原合同到期后
签一年
...
答:
劳务派遣
公司续签
一年合同
违反劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬”的规定,你可以拒签,要求改正。用人单位不改正以及续签合同降低劳动条件的,你都可以拒签,因此终止劳动关系,劳务公司应当依据劳动合同法第四十六条第五款规定,按照第...
劳务派遣签订一年合同的
法律后果
答:
劳务派遣合同签一年,
符合法定
条件的可以提前解约,并没有违约的说法。 《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况...
劳务派遣
可以
签订
长期
合同
吗?
答:
劳务派遣一般是
一年签
一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同的
时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次
签订的
合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同,劳务派遣虽然被这个社会所...
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