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劳务派遣需要交五险一金吗
劳务派遣
合同有没有
五险一金
答:
劳务派遣合同包含五险一金的缴纳
。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金,这是其法定义务,也是保障劳动者权益的重要举措。在签订劳务派遣合同时,双方应明确约定五险一金的缴纳事宜,以确保合同的顺利履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金的
。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
劳务派遣
是啥意思有
五险一金吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,
劳务派遣有五险,一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务
公司给
交五险一金吗
答:
法律分析:劳务派遣是有五险一金的
。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
劳务派遣
是有
五险一金
的。劳务派遣单位
必须要
为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
员工有
五险一金吗
答:
劳务派遣
员工是有
五险一金
的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
劳务派遣
的
五险一金
怎么交
答:
法律分析:
劳务派遣
工应当由派遣单位
缴纳五险一金
。劳务派遣工派遣单位作为用人单位,应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
劳务派遣
工有
五险一金
。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》,劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位,应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与...
劳务派遣
的
五险一金
怎么交
答:
根据《
劳务派遣
暂行规定》,劳务派遣单位应当为派遣员工
缴纳五险一金
。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面是劳务派遣的五险一金怎么交的具体细节:1. 养老保险:劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳养老保险费用,费率为20%。其中,用人单位应当缴纳14%,员工应当缴纳...
劳务派遣
有没有
五险一金
答:
劳务派遣工应当由派遣单位
缴纳五险一金
。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。一、
劳务派遣劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把...
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