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劳动仲裁不予受理情形
劳动仲裁不予受理
的
情形
是什么
答:
法律分析:1.不符合
受理
条件;2.不属于
仲裁
管辖的争议范围;3.没有明确的事实理由和仲裁请求;4.申请人没有利害关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
法律分析显示,
劳动仲裁
在以下六种情况下
不予受理
:一、申请人缺乏主体资格;二、申请人与所争议事项无直接利害关系;三、争议事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围;四、争议不在本仲裁委员会的管辖范围内;五、仲裁申请超过了法律规定的申请时效;六、提交的仲裁申请及相关材料未满足要求。法律依据...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
一、申请人不具备主体资格。若
劳动
争议
仲裁
委员会因申请人主体不适格而作出
不予受理
的裁决、决定或通知,且当事人不服并向法院提起诉讼,经审查确属主体不适格的,法院应裁定不予受理或驳回起诉。二、申请人与争议无直接利害关系。若申请人既非劳动争议仲裁的当事人,亦非去世职工的法定继承人或利害关系...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
法律分析:
劳动仲裁不予受理
6个条件如下:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六、申请书及有关材料不符合要求。法律依据:《中华...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
劳动仲裁不予受理
6个条件指的是以下六个:一、申请人不具有主体资格;劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人...
劳动仲裁不予受理
6个条件是什么
答:
一、
劳动仲裁不予受理
6个条件是什么1、劳动仲裁不予受理6个条件如下:(1)申请人不具有主体资格;(2)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;(3)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;(4)争议不属于本仲裁委员会的管辖;(5)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;(6)申请书及...
仲裁
机构
不予受理
的
情形
答:
应当及时决定是否受理。决定受理的,应当出具受理通知书。有下列
情形
之一的,
仲裁
委员会
不予受理
:(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;(四)确认
劳动
关系的;(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
劳动仲裁不予受理
的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格 (一)劳动争议仲裁的适格主体 根...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
劳动仲裁不予受理
的条件共有六项,具体如下:1. 申请人不具备法定资格:劳动争议仲裁的适格主体应为发生劳动争议的劳动者和用人单位。若申请人并非适格主体,其仲裁申请将不予受理。2. 申请人与争议无直接利害关系:申请人若非劳动争议的当事人,亦非争议涉及职工的法定继承人或利害关系人,其仲裁申请将...
劳动仲裁不予受理
6个条件是什么
答:
一、
劳动仲裁不予受理
的条件包括:1. 申请人缺乏主体资格。2. 申请人及其争议与案件无直接利害关系。3. 争议事项不在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围内。4. 争议不属于提交仲裁的委员会管辖。5. 仲裁申请超出法律规定的时效期限。6. 提交的材料不符合规定的格式或要求。二、劳动争议仲裁申请的程序...
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