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劳动仲裁终止的条件
劳动仲裁
申请
终止
答:
(一)劳动者一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的
; (二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人参加仲裁的; (三)用人单位终止,尚未确定权利义务承继者的; (四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁的; (五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据,且其他...
劳动仲裁
终局裁决
的条件
答:
劳动仲裁终局裁决的条件:
1、必须有当事人向有管辖权的人民法院提出申请:一方当事人不履行仲裁裁决的
,则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级别的人民法院执行,法律没有作出明文规定,一般说来应由基层人民法院管辖,但各高级人民法院有特别规定的...
劳动仲裁
不予受理6个
条件
是
什么
答:
一、
劳动仲裁
不予受理6个
条件
是什么1、劳动仲裁不予受理6个条件如下:(1)申请人不具有主体资格;(2)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;(3)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;(4)争议不属于本仲裁委员会的管辖;(5)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;(6)申请书及...
劳动仲裁
裁决撤销
条件
有哪些
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定,
劳动仲裁裁决撤销条件有下列情形:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的
;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、...
劳动仲裁
不予受理6个
条件
答:
劳动仲裁
不予受理
的条件
有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格 (一)劳动争议仲裁的适格主体 根...
撤销
劳动仲裁
裁决书
的条件
答:
(1)申请书及相关 证据 材料正本,同时根据对方当事人的人数提供相应副本; (2)申请人主体资格证明、 法人代表 身份证 明书、委托书各一份。 (3)要求撤销的
劳动
争议
仲裁
裁决书一份。 5、终局裁决劳动者提起诉讼后的处理。 劳动者依据调解 仲裁法 第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调...
劳动仲裁
不予受理6个
条件
答:
法律分析:
劳动仲裁
不予受理6个
条件
如下:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六、申请书及有关材料不符合要求。法律依据:《中华...
劳动仲裁
不予受理6个
条件
是
什么
答:
一、
劳动仲裁
不予受理
的条件
包括:1. 申请人缺乏主体资格。2. 申请人及其争议与案件无直接利害关系。3. 争议事项不在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围内。4. 争议不属于提交仲裁的委员会管辖。5. 仲裁申请超出法律规定的时效期限。6. 提交的材料不符合规定的格式或要求。二、劳动争议仲裁申请的程序...
劳动仲裁
不予受理6个
条件
答:
【法律依据】《
劳动
人事争议仲裁办案规则》第三十条,仲裁委员会应对符合特定
条件的仲裁
申请予以受理,并在五日内向申请人发出受理通知书,这些条件包括争议属于规定范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人系与案件有直接利害关系的自然人、法人或其他组织,以及争议属于仲裁委员会管辖。
劳动仲裁
不予受理6个
条件
答:
根据《中华人民共和国
劳动
法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁的
,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当...
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