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劳动合同不给员工合法吗
劳动合同没给员工合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,否则,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
劳动合同没有给员工
一份
算违法吗
答:
劳动合同不给劳动者一份,违法
。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动...行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令...民事性质的法律责任:如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,并且给劳动者造成损害...
签了
劳动合同不给员工
一份
合法吗
答:
法律分析:签了劳动合同不给员工一份这样的做法是不符合法律规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
劳动合同不给
本人一份
合法吗
答:
综上所述,
劳动合同不给员工一份是违法的
。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
劳动合同
签署后原件未
给员工算违法吗
答:
劳动合同
的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。综上所述,劳动合同签署后原件未
给员工算违法
,法律规定的,可以到相应的劳动局监察大队来进行投诉。【法律依据】:《中华人民...
劳动合同不给员工
合同
合法吗
答:
劳动合同不给员工
是
违法
的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司签了劳动合同,强制扣压
劳动合同不
发放
给员工
这样
合法吗
答:
不
合法
。公司签了
劳动合同
但是没给劳动者是
违法
的,用人单位的行为违反了有关规定,无论根据什么理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留,因为公司和劳动者签订劳动合同后,公司
不给员工
,就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险,使得员工的权益得不到保障。签订劳动合同时的注意事项如下:1、...
劳动合同不给
劳动者
合法吗
答:
劳动合同不给
劳动者不合法。企业与员工签订劳动合同,但不把合同
给员工属于违法
行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。签了劳动合同可以中途辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动...
劳动合同不给员工违法吗
答:
劳动合同不给员工违法
。劳动者只要和用人单位签订了劳动合同,一定要要求用人单位给劳动者发放一份儿,用人单位自己也应该主动给劳动者发放一份劳动合同,双方的劳动合同各执一份,并且劳动合同一定是协商一致之后签订的,是一模一样的,不能够存在谁持有一方劳动合同,而进行私下的修改。普通员工签订注意事项...
签了
劳动合同不给员工
一份
合法吗
答:
法律分析:签了
劳动合同不给员工
一份不
合法
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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