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劳动合同期不满解约
劳动合同
未到期,劳动者可以
解约
吗
答:
劳动合同未到期,劳动者可以解约
。劳动者随时都有辞空悄手职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,
只要提前三十天书面通知单位即可
,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金...
劳动合同
没到期,公司可以提前
解约
吗
答:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(1)用人单位为劳动者提供...
劳动合同
没到期,公司可以提前
解约
吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
签了
劳动合同期限
一年 可以
解约
吗
答:
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期
。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效...
合同期
内公司提前
解约
赔偿
答:
6个月以上
不满
1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除
劳动合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、解除劳动合同的情形 1、双方协商解除劳动合同 用人...
劳务
合同
未到期解除有赔偿吗
答:
并且劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时
解约
应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同,由于不是
劳动合同
,不用承担经济赔偿责任,但是如果违约,则要承担违约责任,给予提供劳务一方一定的违约赔偿。四、劳动仲裁解除后属于用人单位需要赔偿的情况,用人单位不赔偿的,劳动者可以...
劳动者提前解除
劳动合同
违约赔偿标准
答:
每满一年支付一个月工资;六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者
解约
的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动合同
未到期公司解除如何赔偿
答:
劳动合同
未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿,
不满
一年的超过三个月的,或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿,如果你的工资是5000元一个月,签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿,工作不满一年的超过三个月以上的也是...
公司要签三年
劳动合同
,
期限
未满要
解约
会有影响吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
劳务协议没到期可以随时解聘吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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