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劳动合同没到期又重新签合同合法嘛
劳动合同未到期重新签订
答:
法律分析:劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的
,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2...
劳动合同没到期重新签订合法吗
答:
法律主观:
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
我的
合同没到期
,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
不算违法
,合同是双方合意行为,后签定的合同签定后,以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同,并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
公司和员工签
劳动合同
,在第一份
合同还没有到期
的时候
又签
了第二份劳动...
答:
前后同时签两份劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
公司
合同没到期重新签合同
答:
法律分析:
劳动合同没
有
到期
,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,
重新签订合同
履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
与公司签的
合同未到期
,公司又让我与第三方
签合同 合法吗
答:
法律分析如果跟第三方签署劳动合同,需要与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的
合同未到期
,公司又让劳动者与第三方
签合同
,是公司委托劳务派遣公司和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
以前的
劳动合同
还
没到期
,
又重新签
了一份,请问原合同是否有效
答:
如果
重新签订合同
的劳动期限与原
合同没
有重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原
劳动合同
的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
如果一家公司的
合同没到期又
于另一家公司
签合同
会怎么样?拜托了各位...
答:
合同没到期又
与另一家公司
签订合同
,违反了劳动法的相关规定,原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除
劳动合同
的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是:存在招用的事实,而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失,给原用人单位造成了能够计算的经济损失,原用人单位的经济损失与用人单位...
原
合同未到期
可以
重新签
新
合同吗
答:
法律分析:在职工的
劳动合同未到期
时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
合同没到期又签合同
是否违反
劳动
法规定
答:
不
违反劳动法规定,这个属于变更
劳动合同
,你只要不同意变更合同,要求继续履行原合同即可。简单的说,新合同你不能签字,签了字就表明你们双方均认可变更合同。
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