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劳动合同满几年不用续签
劳动合同
签订
多少年
后
不用续签
答:
法律分析:劳动合同没有不续签的
,只有无固定期合同因为不存在终止期限,
不需要再续签
,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同多少年
后
不
需再签
答:
法律没有规定劳动合同多少年后不需再签,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签
,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初...
劳动合同几年
后
不用
再签
答:
我国的劳动合同签十年后不用签
,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不用签...
劳动合同
超过
多少年不用
签
答:
法律分析:劳动合同没有不续签的,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
续签合同
一般是
几年
答:
法律没有对续签的年限做出明确的规定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同期满,
不续签劳动合同
:(一)用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。...
在工厂
劳动合同
干满三年可以
不续签
吗?可以直接辞职吗?
答:
劳动合同
到期
不续签
,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
工作满10年自动成为永久
合同
答:
工作满十年自动
续签合同
吗
不
一定,具体要看单位规定。1、《
劳动合同
法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应该订立无固定期限劳动合同;2、但不是自动转位无固定期限劳动合同,应该重新订立书面的无固定期限的劳动合同;3、用人单位自用工之日起满一年不...
劳动合同
一年一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动合同
一年一签连签三年,以后
不
签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未
续签
的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
正常单位签订
劳动合同满
15年就
不 用续签
了是无固定合同。性质是干满1...
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的(已经签订订
劳动合同满
15年),还是要有劳动者提出签订无固定期限劳动合同的(并不是
不用续签
劳动合同);但是劳动者是与非用人单位的劳务派遣公司,签到“劳务派遣合同”的,那是违反《中华人民共和国劳动合同法》(2013年7月1日起施行版)网页链接第十四条规定的(除...
签订无固定期限
劳动合同
后是否每年还要再
续签
答:
根据我国法律中的规定,在单位与劳动者之间
劳动合同续签
两次之后,其实单位就应当严格按照规定,与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同,但不按照规定签订的话,则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
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