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劳动合同签了中途辞职
劳动合同签订
一年
中途辞职
可以吗
答:
劳动合同签了一年中途可以辞职
。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
签了劳动合同
可以
中途辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
合同签三年中途可以辞职
吗
答:
合同签三年中途可以辞职
。
劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的
,劳动者有自主择业权。劳动者
可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同
,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,如果还在试用期内则提前三日通知即可。因此,劳动合同签三年中途离职是可以的。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用...
我
签订了
一年的
劳动合同中途
想
辞职
可不可以
答:
法律分析:虽然与单位签订了一年期的劳动合同,但根据《劳动合同法》第三十七条的规定,
仍然是可以辞职的,只须提前三十日以书面形式通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
如果工作
签了
一年
合同中途辞职
答:
法律主观:想
辞职
,但是
签了
一年的合同 ,按照以下方式走流程: 1、首先可以与用人单位协商,协商一致可以立即办理辞职手续。 2、用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
我
签订了
一年的
劳动合同
,
中途
想
辞职
可以吗
答:
法律分析:可以。与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
签了
3年
劳动合同中途辞职
可以么
答:
劳动合同签三年中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,或者是
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除当事人的劳动合同。劳动合同的好处:1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务。2、保护劳动者的合法权益,有利于解决劳动纠纷。3、保障劳动市场和谐发展,促进社会主义繁荣昌盛...
签了
三年
劳动合同
可以
中途辞职
吗
答:
法律分析:可以。无论签订了多久的劳动合同,
劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的
。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
签了劳动合同
可以
中途辞职
吗
答:
签了劳动合同可以中途辞职。劳动合同法规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担...
长期工
签合同
但是
中途辞职
答:
法律分析:
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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