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劳动合同签了后悔了没去上班
我已经
签订劳动合同
,但没开始
上班
,现在
不
想去那家公司了,怎样解除劳 ...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金
,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可...
如果
签订了劳动合同不去上班
会怎么样
答:
是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大
。需要提醒的是,即使直接不去,也要通知单位。否则没有提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上和单位间的劳动合同依然在履行中,假如另找到工作,就同时建立了两个劳动关系。法律依...
签完
合同不去上班
有什么后果
答:
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始
。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签了劳动合同
还没开始
工作
可以辞职吗
答:
劳动者是可以辞职的
,劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者即使一天都没有上班,也是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
签了劳动合同
还没入职可以反悔吗
答:
签了合同没有
入职不可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是
劳动
者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。一、签了合同没有入职可以毁约么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用...
如果
签了劳动合同
也办了入职手续还没开始
上班
,却
不
想去了,会怎样?
答:
签了劳动合同
却
未上班
,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行
劳动合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳动合同签了没去上班
要付违约金么?
答:
一、
劳动合同签了不去上班
是否承担违约 1、劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期...
签了合同
,还
没有
开始
上班
,有点
后悔了
,可以
不去
吗
答:
签了
合同,还
没有
开始上班,有点
后悔了
,可以
不去上班
。无需交纳违约金。按照《
劳动合同
法》第二十二条、第二十三条的规定 只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
劳动合同签了不去上班
会怎么样
答:
签了
合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。
没有去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位
签署了
相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
请问与公司
签订劳动合同
,
未去上班
,算不算违约啊
答:
劳动者与公司
签订劳动合同
,
未去上班
,是算一种违约的,即使劳动者不想上班,也应当提前一个月通知用人单位单位,而不能一声不吭的就走了,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
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