www问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同却不去上班
签了劳动合同
可以
不去上班
的吗
答:
法律分析:1、劳动关系还没有建立,可以不去的
。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三...
签订了劳动合同
,可员工一天也没来
上班
(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,也不用承担任何法律责任
。虽然同员工签订了劳动合同,但
员工并没有履行劳动合同
。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的,
劳动者需要赔偿用人单位损失
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
签了劳动合同
也可以
不去上班
吗
答:
法律主观:签了劳动合同应当履行通过劳动的义务,不能不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同不去上班
有什么后果
答:
法律分析:签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响
。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的...
签了合同不去上班
会怎样
答:
签订
劳动合同
以后
不去上班
有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
如果
签订了劳动合同不去上班
会怎么样
答:
如果直接通知单位
不去
了,法律上是属于违法解除
劳动合同
,单位在理论上有权要求赔偿损失,但实践中单位很难举证证明因未提前通知而给其造成了什么损失。是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒的是,即使直接不去,也要通知单位。...
劳动合同
签订后
不去上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了合同不去上班
要赔违约金吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
以后
不去上班
有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同
还没入职
不去上班
可以吗
答:
如果签订劳动合同,不去上班如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,
单位可以解除劳动合同劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
签了劳动合同
还没
去上班
可以
不去
吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
不可以
不去上班
,劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同不去上班有什么后果
劳动合同签了后悔了没去上班
终止合同了不签合同去上班
签了劳动合同没去上班会怎么样
签了劳动合同不想去了
签了劳动合同不想去了怎么办
签了劳动合同没去上班需要赔偿么
去上班要签劳动合同吗
劳动合同签了可以不去