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劳动合同能不能一年一签
劳动合同可以一年一签
吗
答:
法律分析:劳动合同可以一年一签
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动合同可以一年一签
吗
视频时间 00:37
劳动合同能一年一签
吗
答:
法律分析:劳动合同不能再一年一签
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。 这一做法在新法实施后将不再好使。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人
合同可以一年一签
吗?
答:
用人合同可以一年一签
。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。合同解除中应注意...
劳动合同能一年一签
吗
答:
劳动合同能一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
劳动合同可以一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。用人单位...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订
劳动合同不
给工资怎么办?未签订...
劳动合同可以签一年
零几个月吗
答:
劳动合同
是
可以一年一签
的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再
签一年
期的合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人...
公司
每年签一
份
劳动
合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款?1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
法律分析:不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就
可以签
无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年不
签订的,也算是无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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